El recorte en el salario de disminución en el rendimiento personal de venta de los valores en la cal-yuria

El recorte en el salario de disminución en el rendimiento personal "de venta de los valores en la calle Huatai está caliente el flujo de fondos" columnas de miles de acciones de miles de acciones más reciente calificación de evaluación diagnóstico de simulación de negociación cliente Sina blogger App: en vivo en la línea de una orientación en la selección de Ganadores por escuchar ganado en acciones de Lindsey, 29 de agosto, los empleados "Huatai Valores más en la calle" para expresar el descontento sobre el sistema de ajuste de salario de la empresa, los periodistas del diario la primera financiera desde una fuente interna de elekta, confirmó que el Departamento de marketing de la empresa personal en Guangzhou, porque hay nuevas observaciones sobre el sistema de evaluación adoptadas de forma extrema.La fuente dijo que, "en la actualidad, ya con la intervención de personal de seguridad pública"."La empresa la legalidad y la legalidad de la operación, para cuando las Partes expresan División voy a resolver el problema, siempre en el marco de la ley.Al mismo tiempo, el mal comportamiento, la calumnia se reserva el derecho de la empresa y la responsabilidad legal ".Para el ajuste de la remuneración de la tormenta de la noche, cuando el 29 de agosto de lado valores Huatai respondió a las periodistas de Daily Business, dijo que el mecanismo de libre comunicación de marketing de la empresa y personal, atención a la demanda de la línea de negocio de retroalimentación de la evaluación de los principios de la Justicia, sigue abierto, por cuenta de la empresa en el cumplimiento de la legalidad, la Fundación de desarrollo de clientes y de ganar – ganar y el individuo.Nuestro reportero de Huatai que respecto de la empresa en enero de este año, en junio hizo sobre la distribución y marketing personal relacionados con sistema de Gestión (2016) Notificación "(denominado en lo sucesivo" notificación "), sistema de gestión de archivos es el contenido principal de la base de clientes de manera personal de marketing, Gestión de rendimiento, corredor de bolsa, gerente de gestión del rendimiento, etc. se ha revisado.En concreto, se incluye la incorporación de gerente financiero gerente, agente de agente de cooperación en la evaluación de los objetivos; el ajuste de parte de su sede de Operaciones de corretaje, puede ser de acuerdo a las condiciones del mercado para ajustar la forma de determinar los indicadores de evaluación; y la influencia personal ajuste de nivel de comercialización; ajuste de sueldos durante el período de formación de gestores de clientes, abrir una cuenta estándar de agente general de subvenciones, y ajuste de cuentas gestión de las prestaciones, indemnizaciones, etc.De conformidad con la circular ", a finales de julio de 2016 para el mes de agosto el primer ajuste, según el nuevo sistema de cálculo de la remuneración del mes de julio.Sin embargo, el nuevo sistema de ejecución el primer mes de comercialización con el descontento de parte del personal, incluso hasta en la calle con pancartas, acusó a la empresa de "despidos encubiertos".La consulta de fuentes internas, esta parte de la reacción de los vendedores individuales es el fenómeno más extremas, principalmente porque el nuevo sistema de evaluación no puede adaptarse a los cambios.Para el nuevo sistema de ajuste de valores, aspectos Huatai, dijo, es la transformación de la empresa de acuerdo con la estrategia de gestión de la riqueza, la demanda de la Unión de las tendencias de la industria y la diversificación de los servicios financieros, la exploración de contenido nuevo y, por lo tanto, la revisión de La gestión de los sistemas básicos de la comercialización, y ajustar el enfoque de evaluación de la gestión de marketing, el mecanismo de evaluación refleja principalmente el Premio castigo positivo rendimiento perezoso diligente guía.Este sistema basado en la investigación en la construcción del equipo de marketing de Interbank y recabar las opiniones de todas las Partes en el pleno sobre la base de la publicación de la ejecución, una parte considerable de los ingresos de comercialización de la Ascensión.De hecho, desde el primer semestre de este año, el sonido de las grandes empresas, "disfrazado de despidos" y sobre todo con resultados terribles sobre las empresas en el primer semestre de este año.Con la publicación de las noticias, la excelencia en la industria de cupones con frescura.El año pasado, la población aumento después de la recesión, ya que los resultados se reflejan directamente en la gestión de las empresas.Los datos de la Asociación de la industria de valores que, en 2016, en la mitad de los ingresos de explotación de 126 empresas de 15,7 millones de dólares, mientras que el año pasado los datos para la 3305 millones de dólares.La disminución de las operaciones de corretaje e inversión de los ingresos de los sectores más grave, la de 2016 en los valores de compra y venta de los valores de la red de 560 millones de dólares, es uno de los tres puntos en el mismo periodo del año pasado; los valores de inversión de 245 millones de dólares, Uno de los tres puntos menos que en el mismo periodo del año pasado.Entre ellos, la mitad de los ingresos de explotación en el corretaje de valores 73.56 millones, un 50% de caída interanual.El negocio principal de Negocios de intermediación y gestión de patrimonio en inversión y comercio, respectivamente, en comparación con el mismo período de disminución de 50.50 millones de yuanes, 20.21 millones de dólares, el negocio de los bancos de inversión y las operaciones de gestión de activos, respectivamente, el aumento interanual del 2,43 millones de dólares, 328 millones de euros.En media anual, explicó que la razón principal de la disminución de los ingresos es la cantidad de transacciones de acciones, a base de baja escala de Negocios de intermediación de capital, la reducción de los ingresos de las inversiones.Cabe señalar que el negocio de intermediación y gestión de riqueza es el segmento de negocio en el que la mayor parte de los valores de W.En el primer semestre de este año, el negocio de los ingresos brutos los ingresos representan la proporción alcanzó el 71.71%.Por lo tanto, (primer semestre de bolsa redujo la cantidad de afectados son evidentes.En general, la situación de los mercados en la primera mitad de la cantidad de muestra la caída de los precios, según los datos de Estadística, la cantidad de Stock Exchange, el comercio de acciones radicales 138.76 billones de yuanes, la moneda 294.73 billones de dólares de reducción interanual 52.92%.En el corretaje de valores, parece que el terminal móvil cuenta con el factor de prevalencia y grado de honorarios, etc., que influyen en el mercado para reforzar aún más la competencia, firmas de corretaje, Comisión o tasa de la media del sector va a seguir disminuyendo, pero después cayó el espacio es limitado.La caída de los ingresos, el aumento de los costos, el margen de beneficio bruto cayó, en este contexto el corretaje de valores comenzó a hacer ajustes en el sistema de evaluación de rendimiento.En el informe semestral, podemos ver que el negocio de gestión de riqueza ha sido y es uno de los servicios de corretaje de valores el margen bruto más alto, en el primer semestre de este año el margen bruto alcanza 59.58%, pero porque los ingresos cayeron más que en el mismo periodo del año pasado, el margen bruto todavía aparece en la diapositiva 8 puntos porcentuales.En la unidad Sina debate.]

业绩下滑薪酬缩水 华泰证券销售人员“上街”表不满 热点栏目 资金流向 千股千评 个股诊断 最新评级 模拟交易 客户端 新浪财经App:直播上线 博主一对一指导 听牛人解盘选牛股 上股林争霸赛   8月29日,华泰证券多名员工“上街”表达对公司薪酬体系调整的不满,《第一财经日报》记者从华泰证券一位内部人士处确认,是公司在广州的部分营销人员,因为对新的考核制度有意见而采取了极端方式。该人士透露,“目前公安人员已经介入处理”。   “公司守法自律,合法经营,对于当事人表达的诉求,我司会始终在法律框架内解决问题。同时,对恶意诋毁、中伤公司的言行,将保留追究法律责任的权利。”对于此次薪酬调整带来的风波,华泰证券方面8月29日晚间回应《第一财经日报》记者采访时表示,公司与营销人员沟通机制畅通,重视一线反馈的业务诉求,考核遵循公平公正公开原则,在合法合规的基础上,实现公司、客户及个人发展的多赢。   本报记者从华泰方面了解到,公司今年6月份下发了《关于印发营销人员相关管理制度及办法(2016年修订)的通知》(下称《通知》),文件主要内容是对营销人员基本管理制度、客户经理绩效管理办法、证券经纪人绩效管理办法等进行了修订。   具体而言,包括将理财经理并入客户经理、合作型经纪人并入目标性经纪人;调整部分考核指标,经纪业务总部可以根据市场情况对指标进行调整;调整营销人员级别确定方式并影响考核;调整培养期客户经理底薪、一般型经纪人开户补贴标准,以及调整开户津贴、管理津贴,等等。   根据《通知》要求,2016年7月底完成首次调整,8月份开始根据新制度计算7月份的薪酬。   然而新制度执行第一个月就遇到部分营销人员的不满,甚至到了当街拉横幅、指责公司“变相裁员”的地步。前述华泰证券内部人士称,这部分营销人员的反应是比较极端的个别现象,主要是因为适应不了新的考核制度变化。   对于新制度调整,华泰证券方面称,是根据公司财富管理转型的战略,结合行业趋势和客户理财多元化需求,探索新型服务内容,故而修订完善了营销人员的基本管理制度,并调整了考核管理办法,营销考核机制主要体现了奖勤惩懒的正向绩效导向。该制度在基于对同业营销队伍建设的调研和充分征求各方意见的基础上发布执行,有相当一部分营销人员收入得到了提升。   实际上,今年上半年以来,各大券商“变相裁员”之声就不绝于耳,而这一切都与上半年券商业绩惨淡有关。随着券商中报陆续发布,券业经营业绩透出凉意。去年股市高涨之后经历持续低迷,已经直接反映到券商经营业绩当中。   证券业协会数据显示,2016年上半年126家券商营业收入1570亿元,而去年这一数据为3305亿元。其中经纪业务与投资业务下滑最严重,2016年中证券行业代理买卖证券业净收入560亿元,是去年同期的三分之一;证券投资收益245亿元,不及去年同期的三分之一。   其中,华泰证券上半年营业收入73.56亿,同比降幅50%。主要业务中,经纪与财富管理业务、投资及交易业务同比分别减少了 50.50亿元、20.21亿元,投资银行业务和资产管理业务则同比分别增加了人民币 2.43亿元、3.28亿元。公司半年报中解释称,收入下降的主要原因是股基交易量、资本中介业务规模下降,投资收益减少。   值得注意的是经纪与财富管理业务是华泰证券业务板块中占比最大的部分。今年上半年,该业务收入占总营业收入的比重达到71.71%。正因如此,华泰上半年受到股市交易量降低的影响也比较明显。   总体而言,上半年股市呈现量价齐跌的局面,根据沪深交易所统计数据,两市股基交易量人民币138.76 万亿元,较上年同期人民币 294.73万亿元减少 52.92%。在华泰证券看来,随着移动端开户的普及以及手续费市场化程度的加强等因素影响,券商经纪业务竞争更趋激烈,行业平均佣金率或将进一步下滑,不过后续下滑空间有限。   收入下滑、成本上升,毛利率下降,在这样的背景下华泰证券开始对绩效考核体系做出调整。从半年报可以看出,经纪及财富管理业务一直是华泰证券毛利率比较高的业务之一,今年上半年毛利率达到59.58%,但是因为营业收入同比下滑较大,毛利率依然比去年同期出现了8个百分点的下滑。 进入【新浪财经股吧】讨论相关的主题文章: